Por Martha Rivera Rocha Como es sabido, en la actualidad se considera que la contratación de personal por parte de algunas empresas cuando se superan los 35 años de edad, no ocurre, que ya no se es candidato apto para contratar. Se cree que es gente con mañas o viciados para realizar actividades específicas, personal con poca energía, que solo generará antigüedad; incluso se piensa que si sus jefes inmediatos son más jóvenes, creará un conflicto de autoridad, debido a que ya no son tan maleables para adaptarse con facilidad y rapidez en la empresa. Como profesional de las Relaciones […]
